未來已來，唯有求變是不變的選擇。
    我們歡欣鼓舞著天俱時集團20年華誕的同時，又一個20年朝我們走來，在這20年的發(fā)展過程中，什么是握在手中的不變，什么又是急需變化的？自1998年已來，企業(yè)發(fā)展的歷程告訴我們，第一，核心理念要堅持，堅持“以人為本，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源”，第二，企業(yè)文化要堅持，堅持“平等、尊重、信任、合作、分享”；同時，經(jīng)驗教訓也告訴我們，要堅持戰(zhàn)略政策的不斷轉(zhuǎn)換升級。
    為期六天的青島學習周，以斯科特·艾丁格與勞里.塞恩編著的《隱性領(lǐng)導力—發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高潛質(zhì)員工》為核心，圍繞隱性領(lǐng)導者在組織中無處不在，如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)進行討論。在學習討論中，無論是討論內(nèi)容亦或是討論氛圍，都體現(xiàn)了公司注重人才，相信人力資源為公司發(fā)展之根本。普通員工中隱藏著很多具有領(lǐng)導力的人，盡管他們手中的職位權(quán)利有限，但是卻能夠通過出色的工作和個人魅力提高自己和周圍人的工作效率，隱性領(lǐng)導者關(guān)注企業(yè)的價值承諾，即甲方從企業(yè)服務(wù)中獲得的價值，隱性領(lǐng)導者深知價值承諾是企業(yè)成功的重中之重，隱性領(lǐng)導者本能地知道這一點，所以無論他們所在職位是什么，他們都會虔誠的服務(wù)于客戶的根本利益。隱性領(lǐng)導者擁有四種特質(zhì)，第一，展示正直；第二，通過人際關(guān)系來領(lǐng)導，第三，注重結(jié)果；第四，保持客戶至上；擁有這四種特質(zhì)讓他們在工作中更加能做出自己的貢獻，讓他們更受歡迎。
    “我消滅你，與你無關(guān)”，看似囂張的語氣背后，揭示了企業(yè)發(fā)展的定性規(guī)律，在快餐文化泛濫的現(xiàn)代社會生活中，唯一稀缺的就是人們的注意力，然而，注意的同時往往伴隨著忽略，在我們聚焦于一點的同時卻可能失去另外一個焦點。很多沒有想到的事情正在發(fā)生，相機的衰落居然是毫無關(guān)聯(lián)的智能手機行業(yè)，手機巨頭諾基亞也沒有想到自己會被一家“水果”公司替代，通信行業(yè)的大佬們同樣沒有想到，改變競爭格局的竟是微信......
    20年的歷程，天俱時集團始終秉承戰(zhàn)略不斷轉(zhuǎn)換升級的思想以跟隨不斷變化的市場需求，牢牢抓住市場的機會窗口與時間窗口，由機電安裝工程施工隊發(fā)展為EPC工程設(shè)計總承包，由于環(huán)保市場的需求，不斷引進環(huán)保工藝、環(huán)保設(shè)備專家，開啟環(huán)保發(fā)展之路。在未來的發(fā)展道路上，天俱時還將不斷轉(zhuǎn)換升級。
    未來已來，天俱時集團將以變應(yīng)變，應(yīng)對市場變革的大潮。
    下一個20年的鐘聲已經(jīng)敲響，讓我們攜手并進，共同創(chuàng)造天俱時更加美好的未來。